济南出台四领域人才专项政策 赋能产业发展

央广网济南6月5日(rì)消息（记者刘佳音）功以才成，业由才广，人才兴则城市兴。为进一步丰富完善(wánshàn)细分领域专项人才支持政策，济南市(jǐnánshì)制定出台了四个细分领域人才队伍(réncáiduìwǔ)建设(jiànshè)的专项政策措施，持续构筑创新创业的良好生态。济南市委组织部副部长(bùzhǎng)、市党员教育中心主任、市委人才办常务副主任王玉跃在6月5日济南市政府新闻办召开的新闻发布会上对相关政策文件进行了解读。 济南市委(jǐnánshìwěi)组织部副部长王玉跃（央广网发 济南发布供图） 王玉跃表示四个细分领域为(wèi)数字经济(jīngjì)、青年科技、银龄和种业，四个文件的制定主要围绕以下四点： 在人才政策“双30条”（2025版）基础上，聚焦四类人才群体差异化需求，靶向制定专项措施，以更细“颗粒度(dù)”提升政策精度、支持力度、服务温度。其中，数字经济人才队伍建设(jiànshè)，主要突出(tūchū)强化数字经济人才全(quán)链条引育，更好赋能产业发展；青年(qīngnián)科技人才队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长(chéngzhǎng)成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动适应当前人口(rénkǒu)变化趋势，鼓励引导银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极服务经济社会发展；种业(zhǒngyè)人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方(běifāng)种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 在(zài)系统整合科技、工信、人社、农业等部门现行人才支持政策(zhèngcè)基础上(shàng)，聚焦各领域(lǐngyù)行业特点，适度创新突破，更好实现政策叠加赋能。比如，适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息(xìnxī)、未来网络(wǎngluò)等数字经济细分领域人才,探索开展评价(píngjià)模式创新，更加充分激发人才创造活力；比如，将青年人才承担国家和省级重大任务(rènwù)情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。 新闻发布会现场（央广网发 济南(jǐnán)发布供图） 强化产才融合导向，突出细分产业领域(lǐngyù)差异化，提高人才政策与产业需求适配度。比如，数字经济(jīngjì)人才队伍建设，提出围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长(zhǎng)周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略(zhànlüè)需求的优秀青年科研人员给予(jǐyǔ)持续资助，推动青年人才向关键(guānjiàn)领域集聚，加速科技成果转化落地；比如，种业(zhǒngyè)人才队伍建设，提出聚焦农作物种子、蔬菜种苗、畜禽良种(liángzhǒng)等优势领域，实施(shíshī)种业“揭榜挂帅”项目，突破一批关键核心技术和种业共性技术。 按照市委“突出重点、讲求细节、压实责任、形成(xíngchéng)闭环”工作(gōngzuò)要求，一方面，加强部门协同，细化任务分工，建立工作台账，逐项逐条抓好(zhuāhǎo)政策落实；另一方面，定期组织开展政策效能评估，及时了解掌握广大(guǎngdà)人才和用人单位意见建议，持续做好政策动态优化提升，形成人才政策“宣介到位、兑现(duìxiàn)到位、评估到位、优化到位”的工作闭环。 据了解，济南市深入践行“天下(tiānxià)泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚(gānggāng)好”城市人才IP，济南已连续(liánxù)3年获评(huòpíng)“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位(wèi)列全国第(dì)11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断增强。 更多精彩资讯请(qǐng)在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过(tōngguò)央广网“啄木鸟(zhuómùniǎo)消费者投诉(tóusù)(tóusù)平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。